Podstawowe informacje
Lokalizacja: Szczecin, Zdalne
Rodzaj umowy: B2B, UoP
Departament: Insurance
Metoda aplikacji: Rekrutacja zdalna
Wynagrodzenie
8 000 - 12 000 zł netto B2B
6 500 - 8 500 zł brutto UoP
Wybór kandydata: 2025-03-30
Rozpoczęcie pracy: 2025-05-10
Rola
Specjalista od ubezpieczeń (Dlaczego jest kluczowa):
Jako nasz spec od ubezpieczeń staniesz się „łącznikiem” między światem ubezpieczeń a światem IT. Twoja wiedza branżowa pomoże nam budować platformę, która będzie dokładnie odpowiadać na potrzeby agentów i brokerów. Będziesz dbać o jakość i aktualność danych o ofertach ubezpieczeń, podpowiadać nowe funkcjonalności i upewniać się, że nasz produkt jest zarówno użyteczny, jak i zgodny z realiami rynku. Innymi słowy – bez Ciebie ani rusz, bo najlepszy kod nic nie da, jeśli porównania ofert nie mają sensu.
Zakres obowiązków:
Będziesz m.in.:
- analizować i porównywać oferty różnych ubezpieczycieli, aby upewnić się, że nasza baza danych jest pełna i aktualna,
- współpracować z zespołem IT przy projektowaniu funkcji porównywarki (Twoja ekspercka rada pomoże programistom zrozumieć niuanse polis),
- monitorować trendy i zmiany na rynku ubezpieczeń (np. nowe produkty, zmiany prawne) i proponować, jak zaimplementować je w Syntexie,
- tworzyć materiały merytoryczne i szkoleniowe o ubezpieczeniach dla użytkowników naszej platformy (jeśli lubisz dzielić się wiedzą, to ogromny plus),
- blisko współpracować z użytkownikami (agentami, brokerami) – zbierać od nich uwagi dotyczące oferty ubezpieczeń i pomagać rozwiązywać ewentualne problemy merytoryczne.
Nasze wymagania:
Szukamy osoby, która:
- posiada doświadczenie w branży ubezpieczeniowej (np. w towarzystwie ubezpieczeń, multiagencji lub jako underwriter/broker),
- bardzo dobrze zna produkty ubezpieczeniowe różnych typów (majątek, życie, komunikacja etc.) i potrafi wytłumaczyć różnice między nimi,
- cechuje się dokładnością i dbałością o szczegół (diabeł tkwi w szczegółach, zwłaszcza w OWU!),
- jest tech-savvy – swobodnie korzysta z narzędzi komputerowych, Excela, a nowe aplikacje nie przyprawiają jej/go o ból głowy,
- myśli krytycznie i nie boi się proponować ulepszeń: masz pomysł jak coś zrobić lepiej? Super, u nas głos każdego się liczy!
Proces rekrutacyjny
Pierwsza rozmowa (video call) z founderem
Luźna pogawędka, w której poznamy się wzajemnie i dowiemy, czemu zainteresowała Cię Syntexa.
Spotkanie z zespołem
Porozmawiamy głębiej o Twoim doświadczeniu w ubezpieczeniach i wyzwaniach, których się spodziewasz; może dostaniesz też małe case study do omówienia.
Demo day
Poprosimy Cię o przygotowanie mini-analizy porównawczej dowolnej polisy lub zaproponowanie usprawnienia naszej platformy z perspektywy ubezpieczeń. Chcemy zobaczyć, jak podchodzisz do tematu w praktyce i dać Ci poczucie, jak pracujemy.