Podstawowe informacje

Lokalizacja: Szczecin, Zdalne

Rodzaj umowy: B2B, UoP

Departament: Insurance

Metoda aplikacji: Rekrutacja zdalna

Wynagrodzenie

8 000 - 12 000 zł netto B2B

6 500 - 8 500 zł brutto UoP

Wybór kandydata: 2025-03-30

Rozpoczęcie pracy: 2025-05-10

Rola

Specjalista od ubezpieczeń (Dlaczego jest kluczowa):

Jako nasz spec od ubezpieczeń staniesz się „łącznikiem” między światem ubezpieczeń a światem IT. Twoja wiedza branżowa pomoże nam budować platformę, która będzie dokładnie odpowiadać na potrzeby agentów i brokerów. Będziesz dbać o jakość i aktualność danych o ofertach ubezpieczeń, podpowiadać nowe funkcjonalności i upewniać się, że nasz produkt jest zarówno użyteczny, jak i zgodny z realiami rynku. Innymi słowy – bez Ciebie ani rusz, bo najlepszy kod nic nie da, jeśli porównania ofert nie mają sensu.

Zakres obowiązków:

Będziesz m.in.:

  • analizować i porównywać oferty różnych ubezpieczycieli, aby upewnić się, że nasza baza danych jest pełna i aktualna,
  • współpracować z zespołem IT przy projektowaniu funkcji porównywarki (Twoja ekspercka rada pomoże programistom zrozumieć niuanse polis),
  • monitorować trendy i zmiany na rynku ubezpieczeń (np. nowe produkty, zmiany prawne) i proponować, jak zaimplementować je w Syntexie,
  • tworzyć materiały merytoryczne i szkoleniowe o ubezpieczeniach dla użytkowników naszej platformy (jeśli lubisz dzielić się wiedzą, to ogromny plus),
  • blisko współpracować z użytkownikami (agentami, brokerami) – zbierać od nich uwagi dotyczące oferty ubezpieczeń i pomagać rozwiązywać ewentualne problemy merytoryczne.

Nasze wymagania:

Szukamy osoby, która:

  • posiada doświadczenie w branży ubezpieczeniowej (np. w towarzystwie ubezpieczeń, multiagencji lub jako underwriter/broker),
  • bardzo dobrze zna produkty ubezpieczeniowe różnych typów (majątek, życie, komunikacja etc.) i potrafi wytłumaczyć różnice między nimi,
  • cechuje się dokładnością i dbałością o szczegół (diabeł tkwi w szczegółach, zwłaszcza w OWU!),
  • jest tech-savvy – swobodnie korzysta z narzędzi komputerowych, Excela, a nowe aplikacje nie przyprawiają jej/go o ból głowy,
  • myśli krytycznie i nie boi się proponować ulepszeń: masz pomysł jak coś zrobić lepiej? Super, u nas głos każdego się liczy!

Proces rekrutacyjny

Pierwsza rozmowa (video call) z founderem

Luźna pogawędka, w której poznamy się wzajemnie i dowiemy, czemu zainteresowała Cię Syntexa.

Spotkanie z zespołem

Porozmawiamy głębiej o Twoim doświadczeniu w ubezpieczeniach i wyzwaniach, których się spodziewasz; może dostaniesz też małe case study do omówienia.

Demo day

Poprosimy Cię o przygotowanie mini-analizy porównawczej dowolnej polisy lub zaproponowanie usprawnienia naszej platformy z perspektywy ubezpieczeń. Chcemy zobaczyć, jak podchodzisz do tematu w praktyce i dać Ci poczucie, jak pracujemy.